ma la lettera di presentazione non dovrebbe servire a fare la prima scrematura?

personalmente: posso dire che non la uso mai quando seleziono.
Un candidato dovrebbe mettersi nei panni del selezionatore, per meglio capire come essere incisivo.
Quando metti un annuncio (a meno che non sia per un collaudatore di supposte ) ricevi generalmente troppe risposte. Troppe per il tempo che il selezionatore ha a disposizione, per cui un gran numero di CV passa direttamente nel cestino dopo mezzo secondo dall'apertura del documento... tieni presente che analizzare troppo a fondo ogni candidatura avrebbe un costo veramente proibitivo, per cui: anche quando scrivete il CV normale e non il videoCV, cercate comunque di essere essenziali, e di immediata lettura. Fate attenzione anche alla impaginazione della pagina, alla scelta del font, ecc.
La lettera di presentazione, personalmente, la vedo come un inutile orpello

eh appunto.. la lettera di presentazione non andrebbe letta prima
(tieni presente che non la faccio mai, ma di solito scrivo due righe nella mail) nel famoso mezzo minuto in cui decidi se approfondire o no leggendo il cv?
Se no dal cv cosa leggi in mezzo minuto?
la data di nascita, forse.

strano, io ho sempre usato la lettera di presentazione per dire qualcosa in più (come ad esempio il motivo per cui abito a milano ma cerco a bologna), insomma sulla lettera ci punto molto!

@greenkey come in tutte le cose, secondo me sta al selezionatore.
Ci sarà quello che predilige i cv, perché se scritti in un certo modo trova subito quello che cerca, ci sarà quello che ne ha visti troppi e prederisce la lettera per cercare quel qualcosa in più..
vai a sapere.

dunque: quando seleziono in maniera tradizionale devo guardare i cv molto velocemente, per vedere le conoscenze, e per quello mi serve avere il CV molto ordinato e con le sezioni ben distinte e ordinate. Dall'insieme delle esperienze cerco la coerenza con quello che mi scrive. Per valutare la persona sono costretto a fargli un colloquio. Dal colloquio vedi abbastanza bene il tipo di persona.
Con YouCV invece parto sempre prima dal video, mi guardo in genere tutti i video dei candidati, tanto consumo un tempo veramente ridotto. Delle persone che mi interessano vado a vedere il CV. Con le stesse modalita' prima accennate, e con eventuale colloquio. Pero' in questa maniera cestino molto meno. E soprattutto se faccio un colloquio e' molto piu' facile che vada a buon fine.
Tra l'altro, altra cosa: se le persone non sono della zona, non le faccio mai venire ad un colloquio a meno che non abbia gia' visto il video.
Sinceramente non me la sentirei di fare venire a Milano uno da Napoli o da Palermo, per poi rendermi conto dopo 2 minuti che non e' per niente indicato
Evito a monte...

... e visto che ci siamo: perchè l'usanza malata di non rispondere "non ci interessi"?

ehhh... vaglielo a dire tu in faccia ad un candidato non e' facile...
anche quando dopo 5 minuti vedo che la persona non va, in genere mi devo sorbire tutta l'oretta di colloquio, e conseguente perdita di tempo...

ma si, va bene al colloquio, ma una volta scelta la persona trai candidati, non costa niente mandare anche solo una mail a tutti dicendo "ci dispiace, sarà per la prossima volta", no?

tu dici "post-colloquio" per quelli non andati a buon fine?

@sandrino si!

si, quello sicuramente non e' elegante anche se so gia' la risposta. Costi (e tempo... uguale ancora a costi...)
1 risposta magari sono 2 minuti. Moltiplicala per non so quanti colloqui vengono fatti ed hai un costo. Che poi non e' giustificato perche' appunto e' una caduta di stile, pero' sicuramente e' la spiegazione

in effetti se ti arrivano 100 offerte al giorno diventa difficile... ma un sistema informatizzato sarebbe la soluzione

beh, un sistema informatizzato ha comunque un suo costo... che potrebbe anche essere piu' alto di quello di rispondere a tutti i candidati
tieni presente che veramente arrivano moli di CV veramente ingenti. a livelli da SPAM

beh, alla fine basta tenere da parte tutti gli indirizzi mail per ogni offerta...