Io sono con te

bell'idea!

secondo me dovrebbe cambiare pensiero chi cerca personale, dovrebbe essere più "social network", un pò come linkedin che secondo me è sfruttato poco

ochei

1) deve essere sociale
quindi deve permettere la comunicazione tra gli utenti

@greenkey io e te dobbiamo parlare a lungo... mi sa...

@greenkey: esattamente cosa trovi che manchi nei siti attuali? prova ad elencare un elenco di features. Anche perche' come scrivevo nell'altro thread, un portale deve avere un suo modello di business, e questo non e' cosi' scontato...

@sandrino ecco quello che secondo me manca in un solo portale:
- presenza critica* di aziende e lavoratori
- aspetto sociale
- appeal
- dialogo ma non solo tra lavoratori, anche tra azienda e candidato
- multimedialità

*critica inteso come "di dimensioni sufficienti ad essere utile"

questo quello che mi viene in mente al volo, volevo raccogliere altre opinioni e pareri per cominciare a fare qualcosa di organico, magari potremmo poi accorgerci che esiste qualcos'altro, oppure che potremmo partecipare ad un progetto già partito e integrarlo con quello che abbiamo in mente

la prima la vedo difficile, sarò pessimista, ma al momento non ne conosco

la seconda potrebbe essere ottimale per alcuni versi (già avviato, già un pubblico di partenza...) ma non per altri (quelli che hanno iniziato il progetto vorrebbero dare una direzione che è diversa dalla nostra intenzione)

ecco vedi, già parlo di noi, anche se siamo in 4

dunque:
massa critica --> e' molto difficile: in genere per raggiungere certi volumi devi sostenere dei costi di marketing notevoli. sono rarissimi i casi di popolamento spontaneo

social --> forse non e' il caso nello stesso portale, ma e' un
punto di vista

dialogo --> dipende per esempio tra azienda e candidato gia'
in YouCV abbiamo per esempio implementato le video-domande, che
permettono una simulazione del colloquio, comunicando in video
in maniera asincrona (cioe' il candidato risponde quando vuole,
l'azienda vede quando vuole, non e' una video-conferenza, e
quindi non richiede la presenza contestuale di entrambi i
players, che e' il problema principale dei colloqui)
comunicazione tra utente e utente: bisogna vedere, in assenza
di moderazione (che potrebbe avere un costo-uomo elevato),
si rischiano beghe legali. e' da sutdiare bene

multimedialita' --> cos'altro ti piacerebbe rispetto al video?

a me piacerebbe aiutarti...ma sono troppo incasinato con l'università...

@sandrino

massa critica
Lo so che è difficilissimo e che non basta essere tecnicamente superiori, per questo si dovranno provare tutte le possibilità che ci sono oggi in circolazione
Comunque l'idea è sfruttare l'ingresso gratuito per tutti (anche aziende), e proporre successivamente dei servizi aggiuntivi a pagamento, ma dopo che la cosa è avviata.
Inoltre non ho escluso la possibilità di fare da aggregatore di offerte (così come già fa JobIsJob), in questo modo si avrebbe già una certa base di offerte (e quindi di candidati).

social
perchè non permettere alle persone di avere tutto in un posto? Ma anche cose banali come "giudizio medio dell'azienda", può essere controproducente, rischioso, ma è un'arma a doppio taglio e ti permetterebbe anzi di avere un buon nome anche se sei piccolo. Sogno?

multimedialità
Il video sicuramente è già una buonissima base, ma perchè non dare la possibilità di postare audio (per chi si propone come musicista/speaker/doppiatore), o altri contenuti multimediali (presentazioni flash, link dei propri lavori, immagini, pdf).

interessante, peccato che io l'ho già fatto :-P
a parte gli scherzi, come dici tu c'è spazio per innovare e riuscire, ci vuole solo taaaaaanta passione e volontà, idee chiare e innovative, competenze da vendere, costanza e perseveranza, un pizzico di fortuna non guasta.

massa critica: gia' come YouCV e' il problema maggiore che stiamo sperimentando, per via del costo del generarlo, e ti diro' che gia' come azionariato siamo mooolto piu' coperti che non la classica startup. per uno che volesse aprire un nuovo sito senza cash iniziali sarebbe veramente proibitivo...
anche le altre idee sono cose gia' note

social: non so, pero' dipende poi come integri il tutto nello strumento

multimedialita': sono sicuramente degli add-on, ma non richiesti dai piu'... alla fine il problema e' delle aziende, e tranne pochi casi (tipo musicisti) che hanno bacini veramente piccoli e strumenti gia' esistenti (tipo myspace), la maggior parte non li userebbe. il discorso del videocv e' diverso. va a sopperire ad una esigenza specifica dell'azienda (che e' poi quella che in genere ti paghera', non certo i candidati)

Ci sto, ma in incognito.

@rosario78 e tanto, tanto cash

A proposito di chi l'ha già fatto: http://cdixon.org/2010/06/26/c...

@sandrino non è sempre vero, i soldi aiutano ma non sono strettamente necessari

I soldi aiutano, ma si possono trovare...
La verità vera è che non esiste IL modo di fare un'azienda e non esiste la cosa da fare che PER certo funziona (o non funziona). Se ci fosse, farebbero tutti così...
Io, come tutti voi, ho visto nascere aziende che "non si capisce come possa non andare" morire dopo poco e aziende che "ma davvero vuoi fare questa cosa?" andare benissimo...

@dugan?

@Dugan lo so che è uguale, ma ho fatto il fork per focalizzare l'attenzione su quello che volevo fare, nell'altro meme la discussione stava volgendo altrove.

Non vedo l'ora che anche tu enumeri

In questa prima fase vorrei proprio capire quali sono i siti/servizi oggi esistenti e quali sono i punti forza e quello che manca a ognuno di loro.
Quindi insieme capiremo che fare.

ho deciso di chiamare l'iniziativa #ilNuovoLavoro, poi un nome vero sarà dato più avanti, inoltre ho creato un documento per discutere delle soluzioni già esistenti: http://meemi.com/greenkey/1560...

interessante! Per il momento mi metto a seguire la discussione poi quando ho un po' di tempo leggo tutto e condivido le impressioni