siamo in attesa che il @boss faccia il PdS (Punto della Situazione)

si lo lancerò a brve

interessa anche a qualcuno che conosco!

@webmast ci sto lavorando ma purtroppo a casina il tempo è poco

@capobecchino possiamo darti una mano in qualche modo?

@capobecchino qualcuno diceva chiedi e ti sarà dato... in qst specifico caso io aggiungo... basta che non sò soldi

vorrei stendere un primo draft che poi discutiamo

ok

ok

abitare in Emilia-Romagna ha i suoi vantaggi...
http://bloomap.org

Figuriamoci se mi iscrivo.....
per fare cosa ??!!?!??!

ma poi come è andata a finire?

che si son iscritti tutti al portale della mia regione ?!?!?!

@mackley tutti no, io che mi iscrivo a fare? mica lavoro in Emilia Romagna...
@capobecchino c'è qualcosa da fare in merito?

per ora no ragazzi, ma potete portarlo avanti voi ... io di tempo ho pochissimo libero ...

Io vidi tempo fa un post su come realizzare una job boards con wordpress... lo proposi al mio boss in America ma lui era indeciso sul da farsi quindi se serve posso metterci mano

cerchiamo prima di mettere insieme tutte le idee che sono venute fuori... cosa si intende fare? quali son ole funzionalità? a chi servirà? che vantaggi porterà? che differenza c'è rispetto ad altri "competitor"?

io qualche idea ce l'ho... facciamo un nuovo meme in cui discutere da capo?

spammo un mio meeme di ieri sera ( che si collega a questo pure se non lo conoscevo)

http://meemi.com/KhAronT/15485...

e do la mia disponibilità

ma l'idea di @kharont la vedo diversa, nella sua si creano progetti, in questo invece io lo vedevo più come cercare o trovare lavoro

@sandrino ottima idea (quella dei consigli) e complimenti per il tuo contributo (YouCV) onestamente parlando mi occupo di SEO e Personal Branding e vedo anche io poca intraprendenza e tante lamentele....

al riguardo gia' posso fare un esempio: sul portale molti mettono il CV e meno gente mette il video, che invece e' il vero plus, visto che "da selezionatore" posso dire che risparmierei molto tempo. Riuscirei a prendere in considerazione 100 persone nel tempo in cui con mezzi normali ne vedrei massimo 10.
Vi lascio solo immaginare quanta gente cestino quando metto un annuncio. Quasi mi si consuma il tasto CANC
Un video e' difficile che non lo guardi... perdi 1 minuto a persona... eppure molti sono pigri anche a farsi il video... non penso che ormai nessuno abbia la webcam

io la ho ma linux fatica a digerirla
problema di driver a cui sto lavorando

pero' se tu fossi "a spasso" non penso non troveresti un amico
con webcam funzionante, presso il quale farsi il video

ovviamente
ma la mia era una battuta ironica

è una vita che penso di farmi il videoCV.. e non l'ho ancora fatto...
semplice carenza di tempo, visto che per fortuna non sono ancora a spasso.

e' quello che sento dire spesso... "non ho ancora avuto tempo"
che posso capire appunto per uno che gia' lavora, ma non per chi e'
disoccupato, e poi dice che in Italia non si trova lavoro

tra l'altro per farsi il VideoCV non ci si mette una vita, anche perche'
(sempre parlando in veste di selezionatore), il video-cv migliore non e' certo
quello tutto costruito, quasi con tanto di regista bensi' quello spontaneo,
che mostri in realta' com'e' la persona.
Un video curriculum troppo "costruito" si capisce che e' finto, e perde il
suo scopo. Preferisco vedere una persona spettinata ma "reale" che non una
persona troppo impostata, che so che sta fingendo...

@sandrino quali elementi dovrebbe avere secondo te un buon videoCV?

@sandrino beh ma vuoi mettere che mi devo pettinare, cercare di mettere in ordine alle mie spalle.. la luce ecc ..
Un'oretta buona secondo me ci vuole.

elementi per un buon Video-curriculum:

1) immediatezza: max 2 minuti, senno' il selezionatore perde troppo tempo e viene vanificato lo scopo, tra l'altro nessuno guardera' fino in fondo un video troppo lungo. quello che interessa e' capire "il tipo di persona", per il dettaglio uno si guarda poi il CV completo in .doc o pdf

2) spontaneita': come dicevo sopra un video troppo finto e' come
non averlo. si capisce che e' costruito, al limite si puo' fare i complimenti al regista ma non al candidato

3) completezza: cercare di fare capire in video quello che non traspare dal CV classico. se si e' spigliati farlo capire, se si conoscono bene le lingue meglio fare un rapido passaggio in lingua, a scopo dimostrativo, e per emergere dalla massa che scrive "inglese ottimo" e poi ha conoscenze del tipo "the book is on the table"

@Nemuriko e' proprio quello che bisogna evitare. Un VideoCV non e' un concorso di bellezza. Conviene un video spontaneo rispetto ad un video troppo artefatto. Un video dura 1-2 min massimo. Per realizzarlo ci vuole veramente poco. Posso al limite pensare a 10 minuti per riordinare le idee, e pensare cosa dire, ma non certo a tempo speso per prepararsi "in bella forma". Non e' questo che viene valutato in un video curriculum. Cosi' come in un colloquio non viene valutata la bellezza della persona, ma "il tipo" di persona. Giusto per vedere se e' sveglia, come si pone, se e'
adatto da mandare presso i clienti, ecc...

scusa @sandrino ma io non mi metterei mai davanti alla webcam come mi sveglio al mattino (e ti assicuro che non sono una da concorso di bellezza).
Come non manderei mai un cv "normale" senza un ordine e scritto in modo leggibile, così non mi metterei mai a fare un videoCV con la maglietta sporca di sugo o con alle spalle il letto sfatto.

Giusto per capirci se io vedessi un video fatto così non prenderei mai quella persona perché ha dimostrato di non essere in grado di darsi un tono prima di presentarsi a me.
È una qeustione di rispetto.
Tutto qua.

vabbe è ovvio che uno si da una sistemata, penso sia normale, ma penso anche che @sandrino intendesse tutti quei video simil spot pubblicitari, con il soggetto che sembra appena uscito da un salone di bellezza

beh, anche ad un colloquio di lavoro non si va come in spiaggia... anche io la penso come @nemuriko...

@fdicarlo eh io non intendevo quelli.. io intendevo semplicemente darsi una pettinata, lavarsi la faccia e mettersi una camicia pulita.
poi una sistematina al video la vuoi dare alla fine, no?
metterci un titolo, il tuo nome in sovraimpressione, un qualcosa che sottolinei quello che stai dicendo... tagliare il vuoto iniziale e finale... quelle 4 cose minime, insomma.

@Morgana e @Nemuriko si vi do ragione che non si va in spiaggia come ad un colloquio di lavoro, bisogna trovare il giusto compromesso, quello che forse intendeva @sandrino è che bisogna focalizzarsi sulla persona, ossia su se stessi e non sul video... lo stesso social Youtube ha come slogan "Broadcast Yourself"

beh, per quello che dice @Morgana posso anche concordare, invece per il discorso del montaggio del video: dipende da come lo realizzi. Su YouCV te lo puoi fare in presa diretta, senza bisogno di software esterni. Ti colleghi al sito, e tramite plugin ti registri direttamente, ma non stai a modificarlo

Comunque e' sempre meglio avere un video-cv non ottimale, che non averlo per niente. Senza videocurriculum si rischia di non essere proprio presi in considerazione (in favore di chi ce l'ha), per cui cosi' come e' sempre meglio riuscire ad arrivare ad un colloquio ed essere cassati, che non arrivarci per niente.
E' meglio riuscire ad essere visti in un video-cv, che essere scartati a priori...

Casomai quando gia' ce l'hai, poi con calma lo raffini e ne carichi uno nuovo piu' abbellito, pero' intanto non perdi delle opportunita'...

quoto tutti e aggiungo un commento a favore di @sandrino:
è vero che serve tempo, ma un disoccupato non può dire di non averne per fare un videoCV
Se anche ci metti tanto ci metti mezza giornata, un giorno se vuoi curarlo bene pur apparendo "genuino".

ma se non lo personalizzi non ha molto senso IMHO.
Nel senso che gira che ti rigira si torna all'elenco piatto delle cose che sai fare e stop e perdi il "plus" che ti può dare la telecamere.

Sempre IMHO.

@nemuriko : no, in realta' quello che serve in un videocv e' vedere piu' o meno com'e' la persona. Non conviene elencare i propri skill o esperienze (che tanto ti leggi se interessato nel CV normale), a meno che non si dimostrino meglio dal vivo, tipo la prova linguistica.
Non hai idea di quante persone vengono normalmente scartate a prescindere dalle conoscenze. A meno che non vai a lavorare ad Ispra o al CERN, pero' quello e' un altro paio di maniche...

il videocv dovrebbe praticamente essere una variante della lettera di presentazione non del cv

@dankuzzo eh appunto, se togli la personalizzazione resta solo il mero elenco di capacità.

http://www.massimorosa.com/cur... questi potrebbero essere degli esempi anche se al secondo video le sparerei in bocca :'D

@dankuzzo in effetti il secondo e' un concentrato di aspetti negativi: si fissa sugli skill, che invece dovrebbero stare nel CV, mostra poco la persona e sa di finto

x la lettera di presentazione: ti diro', "da selezionatore", che il piu' delle volte viene saltata a pie' pari, soprattutto se ricevi una marea di curriculum. Il videocv infatti ha lo scopo opposto, cioe' di non rischiare di finire direttamente dal cestino. Provate a mettere un annuncio, e ricevere 100 o piu' mail al giorno, e capirete la situazione...
io sono sempre costretto:
1) o a mettere una email di comodo
2) o a mettere un filtro sulle mail in arrivo, per smistarla in apposita cartella e leggerle con comodo
altrimenti diventa veramente uno SPAM

forko se no non si capisce più nulla..

@sandrino fortunatamente mi arrivano gia' filtrati e selezionati i curriculum :'D riducendosi da centinaia a 1-2

Per quanto riguarda il secondo video-curriculum non sopporto chi vuole far passare il nulla per oro. Prestigiosa ECDL? ma stiamo scherzando? :'D

Io ho avuto una esperienza di ricerca di lavoro con Infojob. Ho inserito il CV, compilato i campi e poi ho selezionato le aree di interesse lavorativo e zone. A onor del vero è quasi totalmente occupato da agenzie interinali che credo neanche leggano le risposte visto che da loro non ho mai avuto riscontri. Conoscete anche voi Infojob?

Ecco qui... adesso mi posso appendere a questo meme. Confermo quanto detto sopra

io sì...
un lavoro l'ho trovato, ma era temporaneo in attesa di tempi migliori.

Più che altro lo uso per poi cercare di contattare direttamente l'azienda

@nemuriko, dipende per cosa ti candidi
se vuoi fare la spogliarellista il video deve essere appropriato
se vuoi fare vedere come ti presenti con il cliente parlerai in un modo diverso
nel video deve esserci quello che non può esserci nel cv o nella lettera di presentazione: la personalità

@greenkey non ho capito a quale dei miei post ti riferisci, perché io ho proprio detto che se togile quelle due o tre personalizzazioni il video manca di personalità..

quindi non ho capito il tuo meme O_o

@nemuriko non ho detto "personalizzazione", ho detto "personalità"
la tua personalità (quella vera) traspare da come parli, come ti muovi, da come dici "stage", dall'enfasi che usi parlando della scuola o delle tue esperienze lavorative...
quello aiuta a capire molte cose, inoltre se devo assumerti per farti parlare direttamente con il cliente e sei molto timida (balbetti, incespichi nelle parole etc) probabilmente non andrai bene

@greenkey fatico a comprendere la distinzione sinceramente.
Il fatto di personalizzare il video (o anche il cv classico) è espressione della personalità.
sempre IMHO

si, ma è un trucco
va bene se ti presenti per un posto di truccatrice
esempio: se devi fare un colloquio per qualcosa che a che fare con i video (editing, montaggio, regia...) ha perfettamente senso fare un video "montato"
stessa cosa per i CV, se sei un artista manda il tuo CV stravagante, ma se devi fare l'informatico usa il modello europeo...

@nemuriko ma te che fai nella vita?

@greenkey sviluppatore sw
http://it.linkedin.com/in/silv...

io comunque non ho parlato di editing spinto, né di montaggio, né di costruire un film..
solo di darsi una sistemata e di non fare una cosa piatta.

@nemuriko secondo me bisogna prepararsi come per andare a fare un colloquio, niente di più e niente di meno: presentabile

eh.. io che ho detto... >.<

@nemuriko si ma uno non può dire "non ho tempo" se deve solo rendersi presentabile, quello è quello che voleva dire @sandrino

sai che donne e uomini la pensano diversamente su questo punto..

scusate, mi inserisco adesso nella discussione. Il videoCV gia' c'e' un sito che permette di farlo, il social per cercare lavoro c'e' ed è linkedin ed un po' rigido. In America funziona molto bene. Di recente, l'hanno fatto per l'italia. Purtroppo il discorso è solo uno. Non c'e' la cultura nel ricercare tramite internet un lavoro. Finchè sarà cosi, non vedo chissa' quale sviluppo futuro. Aggiungo che sono una persona che da sempre ha creduto e crede nel fortissimo potenziale della rete. Un esempio lampante è lo sviluppo di "Meemi" si potrebbe fare una sezione per chi cerca o offre del lavoro. Un po' come su twitter. Inoltre avrebbe un valore aggiunto !!! La conoscenza dei candidati, non è una cosa di poco conto !!!

Non hanno questo livello minimo di cultura neanche le agenzie interinali, figuriamoci gli altri che stanno sopra... Peccato perché si potrebbe risparmiare tanto tempo. Porto l'esperienza di Infojob che, per quanto mi riempiano di "contatti" ogni 24 ore non ho avuto riscontri se non su 2/3 richieste di appuntamento. Ammetto che il mio CV possa spaventare ma almeno prendersi la briga di un contatto. Serve qualcosa che spinga al contatto tra chi propone e gli altri... Anche solo via chat oppure video

@Frank_the_mats per questo dico e sottolineo che un social nuovo non avrebbe senso. C'e' gia' , perchè non utilizzarlo anche per questo ? E' risonante la conoscenza degli individui. Questo è quello che manca ad un monster, infojobs e boiate simili.

@rikymag81 secondo te cosa manca a linkedin per essere usato anche in Italia?
Oppure...
@frank_the_mats cosa spingerebbe le interinali ad usare un sito di ricerca persone? cosa dovrebbe avere?

secondo me le agenzie interinali sono invece quelle piu' sensibili al video curriculum, perche' perdono molto piu' tempo rispetto ad una azienda normale, "monetizzano" il tempo perche' e' il loro core-business, e se trovano un metodo che riesce a fargli abbattere i costi sono anche piu' sensibili a spendere per un servizio. Come YouCV infatti i clienti piu' interessati sono proprio le agenzie di collocamento, soprattutto quelli che usano le video-domande, che e' un sistema per rispondere in maniera "asincrona" ma ricreando l'effetto colloquio.

Invece per chi si meraviglia che la maggior parte degli annunci non siano direttamente delle aziende, ma di agenzie di selezione, faccio presente che per una azienda doversi sciroppare migliaia di cv e' veramente costoso, e sottrae risorse importanti alla produzione. Per cui molte lasciano almeno il compito della preselezione ad agenzie specializzate.

@greenkey Io penso che linkedin abbia un fortissimo potenziale per l'estero. In Italia si sta piano piano sviluppando. Ritengo che dovrebbe essere meno rigido. Cioe' dovrebbe permettere un'integrazione dei contenuti più forte come un social. In teoria dovrebbe gia' funzionare perchè ogni utente condivide il proprio cv. Ma come faccio io azienza a capire che tu puoi o meno interessarmi se non ti conosco ?? Posso leggere solo il tuo cv, ma se sapessi anche qualcosa di te, non pensi sarebbe meglio ??? Io dico di si. Ecco perchè ho tirato in ballo Meemi. Il succo è uno solo, se io conosco te non solo a livello cartaceo ma anche a livello di persona dalla rete direi che ho guadagnato tanto. Pero' c'e'il risvolto della medaglia, da un lato puo' aiutarti dall'altro se magari la persona non ha un comportamento dignitoso rischia pur essendo un balotelli della situazione di essere messo di lato.

su linkedin ci sono punteggi...
il funzionamento per chi seleziona non è a muzzo, ma su alcuni aspetti di reputazione... e inoltre il cv (specie all'estero) conta certo ma conta molto di meno di come ti presenti (nelle selezioni serie ti fanno le pulci, anche agli accenti)e di come vieni presentato
ecco perché linkedin è affidabile...

@rikymag81 e questo come si potrebbe sfruttare in linkedin?
forse connettendo maggiormente i propri strem personali, il poter aggiungere (ad esempio) gli ultimi post del blog, di twitter, di meemi, su facebook... questi dici?
non credo si possa pretendere che un selezionatore aspetti settimane per conoscerti attraverso discussioni e poi decidere se prenderti o meno

se fosse un po' più SOCIAL sarebbe meglio. Questo è il mio punto di vista.

si, ma cosa intendi per "social"?

continuate a non capire come funziona linkedin... è già estremamente sn

@greenkey si lo so. Ma infatti se hai notato gli stream si possono inserire. Ad esempio di quello che si ha nel proprio blog, su twitter ecc..!!! Questo è significativo. Perchè un'idea oltre al cv per averla completa è di capire come è quella persona. Tutto qua. @aldopinga ho capito cosa vuoi dire, so bene come funziona linkedin sono iscritto e seguo diversi gruppi. Pero' se fosse un po' più SOCIAL cioe' da permettere un'integrazione più forte tra gli utenti. Sarebbe più carino. That's all !!!

per social intendo social network con annessi e connessi (reti sociali...la teoria) di interazioni etc
linkedin funziona esattamente cosi
l'integrazione è fortissima, ma è stato scelto di tenerla cosi
anche perché non sono gruppi etc a fare la differenza ma un paio di considerazioni basilari
le aziende (compresa la nostra fiat, e credetemi so quel che dico pescano tanto da li)
gli utenti interagiscono molto, ma molto...
ma in likedin contano
reputazione
credibilità
autorevolezza (e questo come in tutto il w2)
rapporti misurabili
più solito mix intelligenza emotiva+capacità+presentazione
inoltre esistono varie tipologie di iscrizione... non per monetizzare ma per dividere l'offerta dalla richiesta (spesso non visibile)
ora che molti italiano non sappiano usarlo e che magari molti altri italiani (che ricercano personale etc non lo usino per il momento è un'altra cosa)
ma il sistema funge

infatti ho detto all'estero funziona molto meglio anche perchè hanno un cultura differente meno troglodita. Qui per spingere i motori servirebbe suscitare maggiore interesse e interattività. Per il resto sono pienamente d'accordo con te @aldopinga

i ricky, ma però non diciamo che siamo cosi o cola, spesso non è vero, anzi è il contrario

@aldopinga dico quello che vedo.. ahimeee' tanta giovani con grandi idee e pochi in grado di valorizzare il loro know how perchè mancano le fondamenta. Se poi parliamo della Sicilia, qui siamo in Africa..anzi mi correggo ancora più sotto !! Un vero schifo.

non so come sia, so che funge...
occhio però non è la richiesta che manca (alle volte bisogna muoversi, states docet) ma quanto l'offerta (ovvero cv etc)

@rikymag81 sotto l'Africa abbiamo solo l'Antartide... ;P Capisco la situazione, l'ho vissuta in prima persona. Manca una base scolastica e la voglia di essere curiosi non sempre basta a sopperire alle carenze.

ragazzi io non vi seguo più... stavo solo cercando di capire cosa mancasse a linkedin per essere social (cosa che @aldopinga dice che è già)

allora la potenza di meemi sta anche nel fatto di poter dividere le conversazioni e portare cio' che non c'entra con il meeme originale su un'altra discussione. cercate di dividere la conversazione? altrimenti non si capisce piu' nulla

vabbè io faccio un fork

mhh: bisogna vedere quanto Linkedin vuole essere social...
Linkedin e' nato come rubrica+network di contatti. successivamente e' stato potenziato con i gruppi, pero' sicuramente non si vorra' distogliere dal suo modello iniziale. Anche perche' fai conto che ogni sito commerciali deve avere un suo modello di business. Un sito puo' anche essere utile, pero' se non trova un modo di alimentarsi economicamente, avra' il fallimento quasi assicurato

io, personalmente, "aggiungo" in LinkedIn solo le persone con cui ho "lavorato" veramente ... non tanto i contatti conosciuti online o simili

@mackley idem!!!

un ottimo social lavorativo era neurona (spagnolo ma localizzato anche in italiano)
davvero semplice e ottimale, con una bella comunity e info che giravano (feci davvero parecchi colloqui grazie a lui)
poi purtroppo fu assorbito da xing che lascia a desiderare come servizio

@KhAronT xing lo vedi male come servizio... in quanto?
non l'ho approfondito piu' di tanto...

paragonato a neurona ( a cui ero iscritto) è strutturato in modo troppo rigido. devi fare solo quello che dice lui nel modo che dice lui. neurona era molto più libero e fresco. per fare un esempio se su neurona ricevevi un messaggio da un utente che faceva un offerta, tu potevi rigirare la stessa mail a tutti ( o in parte) i tuoi contatti, in modo che chi fosse stato interessato avrebbe potuto rispondere.
STRANAMENTE il sistema era pulito dallo spam
io stesso ho approfittato piu volte di questo sistema.
con xing puoi mandare solo newsletter all'interno di un gruppo di discussione.

E se... bastasse meemi.

collegandomi a @nonconvenzionale e se si sviluppasse come applicativo meemi, utilizzando il profilo di meemi come account cosi come fa google per tutti i servizi che da? su un dominio del tipo lavoro.meemi.com (giusto per fare un esempio)

@dankuzzo secondo me dovrebbe essere più strutturato

ok